Nein, noch lange nicht. Denn an dieser Stelle folgt in der Regel noch das \u00fcbliche eierlegendewollmilchsaum\u00e4\u00dfige Anforderungsprofil, bestehend aus mindestens 5 Jahren Projektleitererfahrung in Kombination mit einem Einstiegsjahresgehalt von < 30.000 EUR.<\/p>\n
Angeblich sucht die Branche (worunter man bis vor einiger Zeit noch Agenturen mit wortgewaltigen Mitarbeitern verstand) h\u00e4nderingend nach Autoren, die ein fehlerfreies und frisches Deutsch einzusetzen wissen und nebenbei \u00fcber die n\u00f6tige Empathie verf\u00fcgen, um sich in die jeweils gew\u00fcnschte und passende Tonalit\u00e4t eingrooven zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wie man man seit Jahren liest, sind solche Mitarbeiter vom Aussterben bedroht, werden sie abgeworben, umschmeichelt und zum Bleiben \u00fcberredet. Vermittlungsagenturen rei\u00dfen sich um die wenigen verf\u00fcgbaren Texter, deren Bestand durch die Tatsache ausged\u00fcnnt wird, dass viele Unternehmen eigene Autoren besch\u00e4ftigen, statt wie bislang Agenturen mit Wortbeitr\u00e4gen zu beauftragen.<\/p>\n
Aber erf\u00fcllen wirklich viele dieser Autoren auch nur ann\u00e4hernd die laut Stellenbeschreibung geforderten Bedingungen? Die vielen Voraussetzungen sind kaum durch einen einzelnen Bewerber zu befriedigen. Macht aber nix, immerhin bietet das \u00dcberspringen jeden Unterpunktes dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, das sp\u00e4tere Zielgehalt zu dr\u00fccken. Schlie\u00dflich fehlen ja wichtige, im Jobprofil definierte Qualit\u00e4ten.<\/p>\n
Liebe Recruiter da drau\u00dfen, \u00fcberlegt euch doch bitte vor dem Verfassen eurer Ausschreibung, ob ihr einen Texter, einen Content Manager, einen Social Media-Beauftragten, einen Grafiker oder einen Projektleiter sucht. All das in Personalunion zu verlangen und potentielle Bewerber zu verschrecken ist vermutlich nicht sehr hilfreich bei eurer Suche.<\/p>\n
Es gibt n\u00e4mlich verdammt gute Texter da drau\u00dfen. Man muss nur wissen, wie man sie erreicht und was man ihnen bieten sollte. Homeoffice zum Beispiel. Doch das entwickelt sich bei vielen Arbeitgebern zum Unwort, gerade so, als h\u00e4tten sie in den letzten beiden Homeoffice-Jahren nicht Rekordums\u00e4tze gemacht. Elon Musk l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen.<\/p>\n
Remote zu arbeiten ist zeitgem\u00e4\u00df und in einer global handelnden Gesellschaft eigentlich Grundvoraussetzung vieler Jobs. F\u00fcr einen Texter ist es n\u00e4mlich unerheblich, ob sein Auftraggeber in Berlin oder Buxtehude, Bern oder Bali sitzt. Seine fertigen Beitr\u00e4ge sind in Sekundenbruchteilen am Ziel, bitte sch\u00f6n!<\/p>\n
F\u00fcr t\u00e4gliche Besprechungen gibt es Online-Meetings\u00a0 und Telefon. Einmal im Vierteljahr sieht man sich zur Terminplanung und gemeinsamem Brainstorming am runden Tisch. In Berlin oder Buxtehude. So kann Arbeit heute aussehen und so l\u00e4sst man seinen Textern den n\u00f6tigen Freiraum f\u00fcr kreative Prozesse.<\/p>\n
Stattdessen werden noch immer Obstk\u00f6rbe und veganer Brotaufstrich als Benefits verkauft – oder das schicke neue B\u00fcro in der Jugendstilvilla am anderen Ende der Republik. Wer nicht dorthin ziehen m\u00f6chte oder kann, muss mal eben 700 km pendeln – oder, wahrscheinlicher, bewirbt sich gar nicht erst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nein, noch lange nicht. Denn an dieser Stelle folgt in der Regel noch das \u00fcbliche eierlegendewollmilchsaum\u00e4\u00dfige Anforderungsprofil, bestehend aus mindestens 5 Jahren Projektleitererfahrung in Kombination mit einem Einstiegsjahresgehalt von < 30.000 EUR. Wo ist das Problem? Angeblich sucht die Branche (worunter man bis vor einiger Zeit noch Agenturen mit wortgewaltigen Mitarbeitern verstand) h\u00e4nderingend nach Autoren, … <\/p>\n