Jedes Kind freut sich, wenn es beim Schulwechsel ein bekanntes Gesicht unter den Mitsch\u00fclern entdeckt. Die Vertrautheit sorgt f\u00fcr Sicherheit in dieser ungewohnten Situation. Ebenso ist es f\u00fcr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter tr\u00f6stlich, sich nach der Arbeit, m\u00f6glicherweise aber auch w\u00e4hrenddessen in ihrer Heimatsprache austauschen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Engagiert beispielsweise ein Klinikum gleich mehrere neue Mitarbeiter aus demselben Ursprungsland, werden diese sich vermutlich gerade in der Anfangszeit in Deutschland weniger fremd und verloren f\u00fchlen. Ein entscheidender Wohlf\u00fchlfaktor f\u00fcr Menschen, deren Familie in der Heimat zur\u00fcckbleiben musste und die auf einen Neuanfang in Deutschland hoffen.<\/p>\n
Das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl entwickelt sich leider manchmal in die falsche Richtung. Besteht die halbe Station \u00fcber Nacht aus bulgarischen, indischen oder eben mexikanischen Hilfskr\u00e4ften, die untereinander ausschlie\u00dflich in ihrer Landessprache kommunizieren, entsteht beim Stammpersonal ein Gef\u00fchl der \u00dcberfremdung. Auch dies ist Alltag im Pflegebereich und eine Herausforderung f\u00fcr den Personalverantwortlichen.<\/p>\n
Teamzugeh\u00f6rigkeit und ein gutes Betriebsklima sind wichtige Faktoren, wenn es um die Motivation von Mitarbeitern geht. Empfinden diese ihre T\u00e4tigkeit als sinnvoll, werden sie von Kollegen und Vorgesetzten wertgesch\u00e4tzt, erleichtert dies nicht nur das t\u00e4gliche Miteinander, sondern auch die Organisation des Ausfallmanagements.<\/p>\n
Doch was, wenn dieses Problem umschifft wurde und der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde auff\u00e4llt, dass diese Gruppe ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter eines Klinikums ihren offiziellen Integrationskurs\u00a0 noch absolvieren muss?<\/p>\n
Dann werden schon mal kurzfristig f\u00fcr alle gleichzeitig Kurstermine angesetzt und den Mitarbeitern Sanktionen bei Nichterscheinen angek\u00fcndigt. Der Dienstplan wird bei diesem Vorgang ebenso wenig ber\u00fccksichtigt wie der Urlaub der Betroffenen.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich ist das Erlernen der Landessprache und \u2013kunde ein fester Bestandteil der Integration. Niemand wird dies ernsthaft bestreiten. Und es ist normal, dass ein Mitarbeiter der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde keine Ahnung von der Komplexit\u00e4t einer Dienst- bzw. Schichtplanung im Pflegebereich hat. Ein wenig Vorlaufzeit und Handlungsspielraum \u2013 auch f\u00fcr die Personalplaner – w\u00e4re allerdings an dieser Stelle w\u00fcnschenswert.<\/p>\n
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\u2013 Bieten unterschiedliche Nationalit\u00e4ten und Religionen unter KollegInnen nur Z\u00fcndstoff oder auch Chancen? Der 4. und letzte Teil dieses Artikels rundet das Thema ab. \u2013<\/p>\n
Als Freelancer recherchiere ich regelm\u00e4\u00dfig zu gesellschaftlichen Themen und verfasse im Auftrag Dritter Sachtexte wie diesen. Falls auch Sie einen Ghostwriter f\u00fcr Texte suchen, kontaktieren Sie mich einfach \u00fcber den Men\u00fcpunkt Freelancer Text.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jedes Kind freut sich, wenn es beim Schulwechsel ein bekanntes Gesicht unter den Mitsch\u00fclern entdeckt. Die Vertrautheit sorgt f\u00fcr Sicherheit in dieser ungewohnten Situation. Ebenso ist es f\u00fcr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter tr\u00f6stlich, sich nach der Arbeit, m\u00f6glicherweise aber auch w\u00e4hrenddessen in ihrer Heimatsprache austauschen zu k\u00f6nnen. Engagiert beispielsweise ein Klinikum gleich mehrere neue Mitarbeiter aus demselben … <\/p>\n