Zur Zeit der geistigen Geburt von New Work in den 1970ern sah die Arbeitswelt noch ganz anders aus. Doch auch heute, da einzelne Unternehmen aus freien St\u00fccken die 4-Tage-Woche einf\u00fchren oder Mitarbeiter zu Mitunternehmern machen, tut sich die Politik schwer damit, die organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr bessere New Work zu schaffen. Zum Thema (Neue) Arbeit \u00e4u\u00dfern sich nahezu alle deutschen Volksparteien gleicherma\u00dfen reserviert.<\/p>\n
So propagiert die CDU einen Rechtsanspruch auf Teilzeit, die SPD m\u00f6chte diesen f\u00fcr Home Office verankern. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) versucht, mit seinem \u201eArbeit-von-morgen-Gesetz\u201c Stellenabbau zu vermeiden und die Kurzarbeit in Kombination mit Weiterqualifizierungen zu f\u00f6rdern \u2013 ein \u00e4hnlicher, wenn auch nicht so weit gefasster Ansatz wie in den 1970ern\u00a0 bei General Motors in Flint.<\/p>\n
Die Gr\u00fcnen stellen in Aussicht, nach der Elternzeit fr\u00fcher als bisher wieder in den Beruf zur\u00fcckzukehren zu k\u00f6nnen, und die Linke hat immerhin das Thema Crowdworking (freiberufliche Auftragsarbeit, z.B. Texterstellung) f\u00fcr sich entdeckt und m\u00f6chte Selbstst\u00e4ndige sozialrechtlich absichern. So oder so: Die Fokussierung auf Home Office allein gen\u00fcgt nicht.<\/p>\n
Apropos Home Office. Einer der wenigen Kritikpunkte an New Work bezieht sich auf den flie\u00dfenden \u00dcbergang zwischen Berufs- und Privatleben. Da eine klare Abgrenzung fehle, h\u00e4uften Mitarbeiter im Home Office viele \u00dcberstunden an, f\u00fcr die sie \u00fcberdies nicht entlohnt w\u00fcrden. Andere Kritiker argumentieren, Unternehmen seien nicht dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, sondern dem ihrer Kunden verpflichtet. Gl\u00fcckliche Mitarbeiter rechtfertigten keine m\u00f6glichen Auftragsverluste.<\/p>\n
Nun liegt es New Workern fern, ihrem Unternehmen Umsatzeinbu\u00dfen zu bescheren, schlie\u00dflich verstehen sie sich als Teil desselben. Und es obliegt jedem Unternehmen, die Regeln der New Work zu umrei\u00dfen. Home Office beispielsweise ist nicht per se an eine Rufbereitschaft rund um die Uhr gekoppelt. Umgekehrt greifen Mitarbeiter aber gerne auch mal im heimischen B\u00fcro zum H\u00f6rer, wenn nach dem beruflichen Telefonat im Garten die Wasserschlacht mit dem Nachwuchs wartet.<\/p>\n
Ja, Arbeit darf n\u00e4mlich durchaus Spa\u00df machen. Auch wenn Frithjof Bergmann dieses Wort im Zusammenhang mit New Work so gar nicht gef\u00e4llt.<\/p>\n
<\/p>\n
\u2297\u2297\u2297<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zur Zeit der geistigen Geburt von New Work in den 1970ern sah die Arbeitswelt noch ganz anders aus. Doch auch heute, da einzelne Unternehmen aus freien St\u00fccken die 4-Tage-Woche einf\u00fchren oder Mitarbeiter zu Mitunternehmern machen, tut sich die Politik schwer damit, die organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr bessere New Work zu schaffen. Zum Thema (Neue) … <\/p>\n