Die Arbeitszeiterfassung ist in vielen Branchen l\u00e4ngst \u00fcblich. Ohne eine exakte Regelung der Dienstzeiten\u00a0 w\u00fcrden beispielsweise Krankenh\u00e4user oder Rettungsdienste nicht funktionieren. Au\u00dferdem bestehen umf\u00e4ngliche Aufzeichnungspflichten im Gastst\u00e4tten-, Hotel-, Bau-, Speditions- und Transportgewerbe sowie in vom gesetzlichen Mindestlohn betroffenen Betrieben.<\/p>\n
Nach derzeitiger Rechtslage k\u00f6nnen deutsche Aufsichtsbeh\u00f6rden auch ohne EuGH-Beschl\u00fcsse bereits eine so genannte \u201eTotal-Aufzeichnung\u201c in Betrieben anordnen, welche die arbeitsschutzrechtlichen Bedingungen nicht oder nur unzureichend einhalten.<\/p>\n
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA) \u00e4u\u00dfert Kritik an dem Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes. \u201eWir Arbeitgeber sind gegen die generelle Wiedereinf\u00fchrung der Stechuhr im 21. Jahrhundert\u201c, hei\u00dft es da in einer Stellungnahme. \u201eAuf die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 kann man nicht mit einer Arbeitszeiterfassung 1.0 reagieren.“ Vereinzelt macht gar der Begriff \u201eR\u00fcckfall in die Steinzeit\u201c die Runde.<\/p>\n
Dem gegen\u00fcber begr\u00fc\u00dft der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) das EuGH-Urteil als Grundlage f\u00fcr eine faire Dokumentation auch solcher T\u00e4tigkeiten, die bislang nebenbei in der Freizeit erledigt und somit nicht als Arbeitszeit bewusst wahrgenommen wurden. Der \u201eFlatrate-Arbeit\u201c werde damit ein Riegel vorgeschoben, wie Annelie Buntenbach, Mitglied im Bundesvorstand des DGB, betonte: \u201eStatt mit der Stechuhr k\u00f6nnte man heutzutage schlie\u00dflich per Smartphone und App die Arbeitszeit dokumentieren.“<\/p>\n
Ein Blick hin\u00fcber zu unseren EU-Nachbarn f\u00f6rdert \u00dcberraschendes zutage. In Italien oder \u00d6sterreich ist beispielsweise eine generelle Arbeitszeiterfassung verpflichtend. Der franz\u00f6sische Gesetzgeber schreibt sie zumindest f\u00fcr solche Arbeitsverh\u00e4ltnisse vor, die keinem horaire collectif (=kollektiver Schichtplan) unterliegen.<\/p>\n
Man braucht jedoch keine Stechuhr, um in der Arbeitswelt 4.0 die Einhaltung dieser gesetzlichen Bestimmungen gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen. Im \u00f6sterreichischen Arbeitszeitgesetz (AZG) hei\u00dft es: \u201eDer Arbeitgeber hat zur \u00dcberwachung der Einhaltung der in diesem Bundesgesetz geregelten Angelegenheiten in der Betriebsst\u00e4tte Aufzeichnungen \u00fcber die geleisteten Arbeitsstunden zu f\u00fchren.\u201c<\/p>\n
Um diese Anforderung zu erf\u00fcllen, verzeichnen die Mitarbeiter Ihre Arbeitszeiten selbst mit Hilfe von Apps oder Tools. Ihre Zeiten haben sie immer im Blick und parat – f\u00fcr den Fall eines Rechtsstreits oder einer \u00dcberpr\u00fcfung durch Aufsichtsbeh\u00f6rden. Darunter leidet aber weder ihre Selbstorganisation noch das Vertrauensverh\u00e4ltnis zu ihren Arbeitgebern. Auch dies ist Arbeitswelt 4.0.<\/p>\n
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\u2013 Aber was bedeutet das EuGH-Urteil nun f\u00fcr deutsche Betriebe? Geht nun das Vertrauen in die Mitarbeiter verloren?\u00a0 Teil 4 dieses Beitrags gibt Ihnen Auskunft dar\u00fcber. \u2013<\/p>\n
Als Freelancer recherchiere ich regelm\u00e4\u00dfig zu gesellschaftlichen Themen und verfasse im Auftrag Dritter Sachtexte wie diesen. Falls auch Sie einen Ghostwriter f\u00fcr Texte suchen, kontaktieren Sie mich einfach \u00fcber den Men\u00fcpunkt Freelancer Text.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Arbeitszeiterfassung ist in vielen Branchen l\u00e4ngst \u00fcblich. Ohne eine exakte Regelung der Dienstzeiten\u00a0 w\u00fcrden beispielsweise Krankenh\u00e4user oder Rettungsdienste nicht funktionieren. Au\u00dferdem bestehen umf\u00e4ngliche Aufzeichnungspflichten im Gastst\u00e4tten-, Hotel-, Bau-, Speditions- und Transportgewerbe sowie in vom gesetzlichen Mindestlohn betroffenen Betrieben. Nach derzeitiger Rechtslage k\u00f6nnen deutsche Aufsichtsbeh\u00f6rden auch ohne EuGH-Beschl\u00fcsse bereits eine so genannte \u201eTotal-Aufzeichnung\u201c in Betrieben … <\/p>\n