F\u00fcr manche ist sie im Lauf der Jahre zum Freund geworden, andere fremdeln noch heute mit ihr: Die Vertrauensarbeitszeit. Seit Monaten sorgt ein Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes in Luxemburg (EuGH) f\u00fcr Wirbel und die Wiedereinf\u00fchrung der generellen Arbeitszeiterfassung \u2013 wenn auch unter ver\u00e4nderten Vorzeichen.<\/p>\n
Wir informieren Sie in dem nachfolgenden Beitrag nochmals \u00fcber den dem Urteil zugrunde liegenden Rechtsstreit, den Ist- und Soll-Zustand der Vertrauensarbeitszeit sowie die Auswirkungen des Urteils f\u00fcr die EU-Staaten.<\/p>\n
Zwei Punkte vorweg: Panik ist nicht angebracht. Es liegt zwar in der Natur juristischer Entscheidungen, dass diese je nach Standpunkt polarisiert, interpretiert und kommentiert werden. Ohne Meinungsverschiedenheiten k\u00e4me es schlie\u00dflich gar nicht erst zu den Streitigkeiten, welche ein richterliches Urteil erfordern. Bei aller Interpretationsfreiheit ist die von einigen empfundene Angst vor einer Reaktivierung der veralteten und im Keller verstaubenden Stechuhren jedoch unangebracht.<\/p>\n
Auch bedeutet das EuGH-Urteil keine generelle Abkehr von der Vertrauensarbeitszeit. Vielmehr offenbart es, wie unterschiedlich das ihr zugrunde liegende Konzept bislang aufgefasst wurde. Denn das Vertrauen\u00a0 eines Arbeitgebers in seinen Mitarbeiter, Aufgaben innerhalb seiner Arbeitszeit mit Elan und Sorgfalt nachzugehen, wird durch deren Dokumentation ja nicht diskreditiert. Und niemand wird dem Arbeitgeber sp\u00e4ter vorschreiben, diese Aufzeichnung einzusehen. Das Vertrauen bleibt also. Wenn es denn vorhanden war.<\/p>\n
Solche und \u00e4hnliche Argumente von Kritikern begleiteten seinerzeit die Einf\u00fchrung der Vertrauensarbeitszeit und den Abschied von antiquierten Stechkartensystemen. Dabei erwies sich die Bef\u00fcrchtung mancher als unbegr\u00fcndet, die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten w\u00fcrden unterschritten, sobald sie nicht mehr dokumentiert werden. Im Gegenteil: Die Zahl der geleisteten Mehrarbeitsstunden stieg nach Abschaffung starrer Arbeitszeiten sogar an. Deutschlandweit lag sie im vergangenen Jahr laut Auskunft der Bundesregierung bei \u00fcber 2 Milliarden Stunden.<\/p>\n
Urspr\u00fcnglich hatte die Vertrauensarbeitszeit neben einer Senkung der Personalkosten zum Ziel, den Anforderungen einer modernen Welt Rechnung zu tragen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert. Die Flexibilit\u00e4t sollte erh\u00f6ht, die Eigenverantwortung – und damit die Motivation – der Arbeitnehmer gesteigert werden.<\/p>\n
Deren Arbeitgeber schenkten ihnen das Vertrauen, ihre vertraglich vereinbarten Arbeits- und Ruhezeiten auch ohne kontrollierende Instanzen einzuhalten und sich im Rahmen dieser Vorgaben selbst zu organisieren. Mehrarbeit sollte nicht mehr f\u00fcr Extra-Urlaubstage angeh\u00e4uft, sondern in kleinem Umfang mit einem Zeitausgleich kompensiert werden.<\/p>\n
In Deutschland musste bislang denn auch nur die Arbeitszeit dokumentiert werden, welche \u00fcber die Regelarbeitszeit von 8 Stunden t\u00e4glich hinaus geleistet wurde. Diese Praxis ist laut des Urteils des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes in Luxemburg (EuGH) jedoch unwirksam. Wie, so die Ausgangsfrage des Urteils, soll man Mehrarbeit erfassen, wenn weder die regul\u00e4re Arbeitszeit von maximal 48 Stunden pro Woche noch Ruhezeiten von t\u00e4glich mindestens 11 Stunden dokumentiert werden? Es sei daher erforderlich, Arbeitszeiten innerhalb der EU k\u00fcnftig exakt zu erfassen.<\/p>\n
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– Aber warum das Ganze \u00fcberhaupt? Das k\u00f6nnen Sie in Teil 2 dieses Beitrags nachlesen. –<\/p>\n
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