{"id":1621,"date":"2025-12-14T19:23:32","date_gmt":"2025-12-14T19:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/holger-montag.de\/?p=1621"},"modified":"2025-12-14T19:23:32","modified_gmt":"2025-12-14T19:23:32","slug":"ruhezeit-teil-3-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/holger-montag.de\/?p=1621","title":{"rendered":"Ruhezeit – Teil 3\/4"},"content":{"rendered":"

Keine Regel ohne Ausnahmen: Branchenspezifische Ruhezeiten<\/strong><\/p>\n

Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes bez\u00fcglich der Ruhezeit gelten generell f\u00fcr alle Arbeitnehmer. Sollte man meinen. Abgesehen von den bereits genannten Ausnahmeregelungen k\u00f6nnen Ruhezeiten allerdings branchenbezogen durch Gesetze, Dienstanweisungen, Richtlinien, Verordnungen, Tarif- und Arbeitsvertr\u00e4ge abge\u00e4ndert werden.<\/p>\n

In Bereichen wie Krankenh\u00e4usern, der Pflege und Betreuung von Menschen, der Landwirtschaft, – etwa zur Erntezeit -, in Verkehrsbetrieben, dem Rundfunk oder der Gastronomie kann die Ruhezeit um bis zu eine Stunde auf zehn Stunden verk\u00fcrzt werden. Allerdings d\u00fcrfen auch in diesen F\u00e4llen H\u00f6chstarbeitszeiten nicht \u00fcberschritten werden und der Gesundheitsschutz muss gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 2 Nr. 2-4 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) durch einen Zeitausgleich gew\u00e4hrleistet sein.<\/p>\n

Hier gilt: Binnen eines Monats muss als Ausgleich an einem Tag mindestens eine ununterbrochene 12-Stunden-Ruhezeit gew\u00e4hrt werden (\u00a7 5 Abs. 2 ArbZG).<\/p>\n

Stillende oder schwangere Frauen sind von diesen Ausnahmeregelungen ausgenommen. Ihnen steht in jedem Fall eine 11-st\u00fcndige Ruhezeit zu. Eine Abweichung – selbst mit Zustimmung der Frau – ist nicht vorgesehen. Bei Nichteinhaltung handelt der Arbeitgeber gem\u00e4\u00df Mutterschutzgesetz ordnungswidrig (\u00a7 32 Abs. 1 Nr. 2 MuSchG).<\/p>\n

Wann darf die gesetzliche Ruhezeit auf 9 Stunden verk\u00fcrzt werden?<\/strong><\/p>\n

Etliche Berufsgruppen sind an eigene Gesetze und Verordnungen gebunden. F\u00fcr Berufskraftfahrer z\u00e4hlt beispielsweise die EG-Verordnung Nr. 561\/2006 , in der etwa (reduzierte) t\u00e4gliche Ruhezeiten sowie die zul\u00e4ssigen Lenkzeiten f\u00fcr LKW aufgef\u00fchrt sind. Die Brandschutzgesetze der L\u00e4nder regeln wiederum, welche Ruhezeiten Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehren nach Eins\u00e4tzen einhalten m\u00fcssen, ehe sie wieder ihrem Hauptjob nachgehen d\u00fcrfen.<\/p>\n

Kirchen und \u00f6ffentlich-rechtliche Religionsgemeinschaften d\u00fcrfen gem\u00e4\u00df \u00a77 Abs. 4 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) \u00fcber Ruhezeiten ebenfalls mitbestimmen.<\/p>\n

Und dann gibt es da noch Tarifvertr\u00e4ge und Dienstanweisungen, die ebenfalls abweichende Regelungen enthalten k\u00f6nnen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 1 ArbZG (die so genannte Tarif\u00f6ffnungsklausel des Arbeitszeitgesetzes) kann die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden (also auf neun Stunden) verk\u00fcrzt werden, wenn die Art der Arbeit dies erfordert und die K\u00fcrzung innerhalb eines festzulegenden Zeitraums ausgeglichen wird. Dessen Bemessungsgrundlage k\u00f6nnen die Tarifvertragsparteien selbst definieren.<\/p>\n

\u00dcbernahme von tariflichen Regelungen<\/strong><\/p>\n

\u00dcbrigens k\u00f6nnen nicht tarifgebundene Betriebe Regelungen aus denjenigen Tarifvertr\u00e4gen \u00fcbernehmen, die bei einer Tarifbindung f\u00fcr sie gelten w\u00fcrden. Damit verbunden ist allerdings die \u00dcbernahme der gesamten tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitszeit. Au\u00dferdem ist eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n

– Es gibt noch weitere Ausnahmen. Diese f\u00fchren wir im letzten Teil der Reihe zur Ruhezeit auf. –<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Keine Regel ohne Ausnahmen: Branchenspezifische Ruhezeiten Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes bez\u00fcglich der Ruhezeit gelten generell f\u00fcr alle Arbeitnehmer. Sollte man meinen. Abgesehen von den bereits genannten Ausnahmeregelungen k\u00f6nnen Ruhezeiten allerdings branchenbezogen durch Gesetze, Dienstanweisungen, Richtlinien, Verordnungen, Tarif- und Arbeitsvertr\u00e4ge abge\u00e4ndert werden. In Bereichen wie Krankenh\u00e4usern, der Pflege und Betreuung von Menschen, der Landwirtschaft, – etwa … <\/p>\n

\u201eRuhezeit – Teil 3\/4\u201c<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,53],"tags":[219],"class_list":["post-1621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsleben","category-gesellschaft","tag-ruhezeit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1621"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1622,"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1621\/revisions\/1622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/holger-montag.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}