Rechtsprechung zu (nicht genommenen) Ruhepausen<\/p>\n
Gerichtliche Auseinandersetzungen bilden oftmals den traurigen Schlusspunkt eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Nicht selten drehen sich die Streitigkeiten um nicht verg\u00fctete \u00dcberstunden oder nicht genommene Arbeitspausen. Die Gerichte entscheiden bisweilen \u2013 je nach Fall – sehr unterschiedlich.<\/p>\n
Gilt die Pausenregelung auch f\u00fcr die Nachtschicht?<\/p>\n
Selbstverst\u00e4ndlich gelten die Regelungen zur Ruhepause auch f\u00fcr Nachtschichten. Muss der Arbeitsplatz dauerhaft besetzt sein, – etwa in der Pflege oder der Industrie -, tr\u00e4gt der Arbeitgeber daf\u00fcr Sorge, dass w\u00e4hrend der Arbeitspause des Nachtarbeiters eine Vertretung zur Verf\u00fcgung steht. Hierzu bieten sich verschiedene M\u00f6glichkeiten wie die Anpassung des Personalschl\u00fcssels oder die Einrichtung eines Springerdienstes an.<\/p>\n
Eine g\u00e4ngige, wenngleich unzul\u00e4ssige Methode zur Umgehung einer solchen Vertretungsregelung ist das Einr\u00e4umen von Pausenkorridoren w\u00e4hrend der Nachtschicht. Mitarbeiter sind gehalten, w\u00e4hrend ihrer Ruhepausen am Arbeitsplatz zu verbleiben, um in Notf\u00e4llen einspringen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
De facto handelt es sich also nicht um eine Ruhepause, sondern um einen Bereitschaftsdienst, der bezahlt werden muss. Ebenso verh\u00e4lt es sich mit so genannten \u201eEinmann-Filialen\u201c, in denen aufgrund ihrer Betriebsgr\u00f6\u00dfe nur ein einziger Angestellter arbeitet.<\/p>\n
Fazit: Ruhe(pausen) bewahren<\/p>\n
Ruhepausen sollten aus vielerlei Gr\u00fcnden unbedingt eingehalten werden, unter anderem aus wirtschaftlichen. Denn (dauerhaft) \u00fcberlastete Mitarbeiter sind gestresster und machen mehr Fehler als erholte. Was je nach Branche zu enormen \u201eFolgekosten\u201c f\u00fchren kann. Auch der Krankenstand erh\u00f6ht sich mit zunehmender \u00dcberlastung nachweislich und l\u00e4ngerfristige Ausf\u00e4lle sind quasi vorprogrammiert.<\/p>\n
Der vorherrschende Fachkr\u00e4ftemangel z\u00e4hlt ebenfalls zu diesen Gr\u00fcnden. Zwar f\u00fchren ausgerechnet Personalengp\u00e4sse oftmals erst zu \u00dcberstunden und Verletzungen der Ruhepausen. Es darf jedoch ernsthaft bezweifelt werden, dass \u00dcberlastung und Unzufriedenheit der Mitarbeiter ein Aush\u00e4ngeschild f\u00fcr das Unternehmen und dessen Bem\u00fchungen um personelle Neuzug\u00e4nge sind.<\/p>\n
Stress und \u00dcberstunden, mangelnde Erholung und Einschr\u00e4nkungen der pers\u00f6nlichen Freizeit (zer)st\u00f6ren die Bindung ans Unternehmen \u2013 insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber daf\u00fcr verantwortlich ist.<\/p>\n
Umgekehrt m\u00fcssen viele Mitarbeiter sich auch an die eigene Nase fassen und freiwillig geleistete und oftmals nicht ausgewiesene \u00dcberstunden ebenso vermeiden wie das \u00dcberspringen ihrer Ruhepausen.<\/p>\n
Die rechtlichen Bestimmungen m\u00f6gen vor vielem bewahren \u2013 seine Selbstausbeutung aber sollte der betreffende Mitarbeiter im eigenen Interesse nicht vorantreiben.<\/p>\n
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Rechtsprechung zu (nicht genommenen) Ruhepausen Gerichtliche Auseinandersetzungen bilden oftmals den traurigen Schlusspunkt eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Nicht selten drehen sich die Streitigkeiten um nicht verg\u00fctete \u00dcberstunden oder nicht genommene Arbeitspausen. Die Gerichte entscheiden bisweilen \u2013 je nach Fall – sehr unterschiedlich. Gilt die Pausenregelung auch f\u00fcr die Nachtschicht? Selbstverst\u00e4ndlich gelten die Regelungen zur Ruhepause auch f\u00fcr Nachtschichten. … <\/p>\n