. . .<\/p>\n
M\u00fcssen die gesetzlichen Ruhepausen also in jedem Fall genommen werden?<\/p>\n
Die vorgeschriebene Arbeitspause kann nur in wenigen F\u00e4llen entfallen, zum Beispiel \u201e\u2026bei unaufschiebbaren Arbeiten zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen\u2026, wenn dem Arbeitgeber andere Vorkehrungen nicht zugemutet werden k\u00f6nnen\u201c (\u00a714 ArbZG). An der Frage, was zu solchen \u201eunaufschiebbaren Arbeiten\u201c zu z\u00e4hlen ist, scheiden sich jedoch die Geister. Denn selbst ein kurz vor Schichtende eingelieferter Patient mit dringendem Behandlungsbedarf ist in einer Klinik gewisserma\u00dfen vorhersehbar und sollte keine echte \u00dcberraschung oder einen \u201eNotfall\u201c im organisatorischen Sinn darstellen.<\/p>\n
Pausenverzicht wegen Notf\u00e4llen: Nicht zur Regel machen<\/p>\n
Oftmals wird \u201eunter der Hand\u201c auf die Arbeitspause verzichtet und die Ruhepause oder Ruhezeit verk\u00fcrzt, weil die betrieblichen Abl\u00e4ufe dies scheinbar erforderlich machen. Schlie\u00dflich ist dies allzu menschlich und zeugt von Engagement, wenn es gilt, einen Brand zu l\u00f6schen, man frisch eingelieferte Unfallopfer versorgen oder die ausfallgesch\u00e4digten Kollegen im Unternehmen unterst\u00fctzen m\u00f6chte.<\/p>\n
Von Verletzungen der Ruhepausen ist dennoch aus verschiedenen Gr\u00fcnden dringend abzuraten. Nicht nur wegen der nachlassenden Konzentration und der drohenden Strafen, auf die bereits hingewiesen wurde. Arbeitsrechtlich betrachtet, erwachsen n\u00e4mlich auch noch andere Konsequenzen.<\/p>\n
Verl\u00e4sst man beispielsweise irgendwann das Unternehmen, besteht kaum Hoffnung darauf, die \u201egespendeten\u201c Pausenzeiten zur\u00fcckzuerhalten \u2013 selbst dann nicht, wenn man durch diesen Verzicht das Unternehmen vor Schaden bewahrt oder \u2013 Stichwort Brand l\u00f6schen \u2013 anderen Menschen das Leben gerettet hat. Gerichte entscheiden hier von Fall zu Fall.<\/p>\n
Bei rechtlichen Auseinandersetzungen k\u00f6nnen Mitarbeiter im Nachhinein schwer nachweisen, inwiefern ausgefallene Arbeitspausen auf echte Notf\u00e4lle zur\u00fcckzuf\u00fchren waren oder auf angeordnete \u00dcberstunden zur\u00fcckgehen. Vor allem dann, wenn diese keine Einzelf\u00e4lle und eher an der Tagesordnung sind, sollten Arbeitgeber und Mitarbeitende das Gespr\u00e4ch miteinander und eine L\u00f6sung suchen.<\/p>\n
<\/p>\n
Gelten die Regelungen zur Ruhepause auch f\u00fcr Nachtschichten? Der 4. und letzte Teil des Blog-Beitrags zur Ruhepause gibt Aufschluss.<\/p>\n
<\/p>\n
. . .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
. . . M\u00fcssen die gesetzlichen Ruhepausen also in jedem Fall genommen werden? Die vorgeschriebene Arbeitspause kann nur in wenigen F\u00e4llen entfallen, zum Beispiel \u201e\u2026bei unaufschiebbaren Arbeiten zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen\u2026, wenn dem Arbeitgeber andere Vorkehrungen nicht zugemutet werden k\u00f6nnen\u201c (\u00a714 ArbZG). An der Frage, was zu solchen \u201eunaufschiebbaren Arbeiten\u201c zu z\u00e4hlen … <\/p>\n