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Im Gegensatz zu den branchenspezifischen Regelungen der Ruhezeit sind die zur Ruhepause (oder Arbeitspause) jedermann gel\u00e4ufig. Oder etwa doch nicht? Oft kommt es auch in diesem Bereich zu Regelverletzungen \u2013 trotz oder wegen einer Vielzahl an geltenden Gesetzen, Verordnungen und Ausnahmen.<\/p>\n
Auch wenn Arbeitspausen manchem Arbeitgeber als unproduktive Zeitabschnitte erscheinen: Die Einhaltung der Pausen liegt durchaus auch in ihrem Interesse. Schlie\u00dflich dienen sie der Erholung des Besch\u00e4ftigten und seiner geistigen und k\u00f6rperlichen Regeneration.<\/p>\n
Ruhepausen sollen die Arbeitsf\u00e4higkeit und Konzentration erhalten\/wiederherstellen und so die Qualit\u00e4t der Arbeit wie auch die Sicherheit am Arbeitsplatz erh\u00f6hen. Wer w\u00fcnscht sich schon \u00fcberlastete Mitarbeiter in der Produktion, am OP-Tisch oder hinter dem Steuer eines 30-Tonners?<\/p>\n
In welchen Gesetzen ist die Ruhepause geregelt?<\/p>\n
Wie die Ruhezeit, ist auch die Arbeitspause in verschiedenen Gesetzen geregelt. An erster Stelle steht in Deutschland das Arbeitszeitgesetz (\u00a74 ArbZG), das generell f\u00fcr alle Arbeitnehmer gilt.<\/p>\n
Im Jugendschutzgesetz (\u00a711 JarbschG) und Mutterschutzgesetz (\u00a77 MuSchG) sind dar\u00fcber hinaus spezielle Schutzvorschriften verankert, zum Beispiel Regelungen zu Minderj\u00e4hrigen oder zus\u00e4tzliche Stillzeiten.<\/p>\n
Apropos: Schwangere Frauen haben kein Anrecht auf zus\u00e4tzliche Arbeitspausen. Allerdings hat der Arbeitgeber Sorge daf\u00fcr zu tragen, dass sie ihre T\u00e4tigkeit bei Bedarf kurz unterbrechen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Der Betriebsrat darf gem\u00e4\u00df Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) \u00fcber Beginn, Dauer und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit einschlie\u00dflich der Pausen und deren Lage sowie \u00fcber die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitbestimmen (\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG).<\/p>\n
Das Arbeitszeitgesetz legt fest, dass bei einer Arbeitsdauer ab 6 Stunden eine Arbeitspause von mindestens 30 Minuten einzulegen ist. Wird \u00fcber 9 Stunden hinaus gearbeitet, m\u00fcssen Pausen von wenigstens 45 Minuten (in Summe) genommen werden.<\/p>\n
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Kann ich die Pausen frei staffeln? Werden Arbeitspausen verg\u00fctet? Mehr dazu in Teil 2 des Blog-Beitrags zur Ruhepause.<\/p>\n
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Im Gegensatz zu den branchenspezifischen Regelungen der Ruhezeit sind die zur Ruhepause (oder Arbeitspause) jedermann gel\u00e4ufig. Oder etwa doch nicht? Oft kommt es auch in diesem Bereich zu Regelverletzungen \u2013 trotz oder wegen einer Vielzahl an geltenden Gesetzen, Verordnungen und Ausnahmen. Auch wenn Arbeitspausen manchem Arbeitgeber als unproduktive Zeitabschnitte erscheinen: Die Einhaltung der … <\/p>\n