Eigentlich schien alles klar zu sein: Zum 1.1.2024 sollte die neue Pflegepersonalregelung (kurz: PPR 2.0) Einzug in die Krankenhauspflege finden.<\/p>\n
Gefordert wurde dies seit langem von vielen Akteuren im Gesundheitswesen. Ihnen war das bisherige Personalbemessungsinstrument PpUGV (Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung) seit dessen Einf\u00fchrung im Jahr 2019 ein Dorn im Auge, weil es sich zu wenig am Pflegeaufwand der Patienten orientiere.<\/p>\n
Jahrelang hatten die Gewerkschaft ver.di, die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) und der Deutsche Pflegerat (DPR) an einem alternativen, patientenorientierteren Instrument gearbeitet, das wiederum am Vorg\u00e4nger der PpUGV ankn\u00fcpfen sollte: Der ersten Pflegepersonalregelung (bis 1997), inoffiziell nachtr\u00e4glich in PPR 1.0 umbenannt. Folgerichtig hie\u00df ihre L\u00f6sung PPR 2.0.<\/p>\n
Die neue Version PPR 2.0 wurde ab 2020 in zun\u00e4chst 44 Kliniken getestet – und f\u00fcr machbar erkl\u00e4rt. Ihre bundesweite Einf\u00fchrung zum 1.1.2024 \u2013 und das Ersetzen der PpUGV \u2013 schien eine reine Formalit\u00e4t zu sein. Offenbar auch f\u00fcr das Bundesgesundheitsministerium (BMG): Der letzte Eintrag zur PPR 2.0 auf dessen Webauftritt datiert von August 2023 und stellt lediglich die Abschlussergebnisse der Erprobungsphase bereit, um die Funktionalit\u00e4t zu untermauern. Kein Wort zu erwarteter Kritik, angedachten Nachbesserungen oder der notwendigen politischen Beschlussfassung.<\/p>\n
Anscheinend hat das Gesundheitsministerium die PPR 2.0 jedoch allzu fr\u00fch als \u201eerledigt\u201c abgehakt und die Verabschiedung der Pflegepersonalbemessungsverordnung (PPBV) – in der die PPR 2.0 verankert ist – durch den Bundesrat Ende November 2023 einfach vorausgesetzt. Dabei wurde w\u00e4hrend der bis zum 29. November 2023 laufenden Anh\u00f6rungsfrist teilweise harsche Kritik an dem neuen Bemessungsinstrument PPR 2.0 laut.<\/p>\n
Schon fr\u00fch wurde die Bef\u00fcrchtung ge\u00e4u\u00dfert, die PPR 2.0 werde zu einem \u00e4hnlichen \u201eB\u00fcrokratiemonster\u201c wie die PpUGV. Au\u00dferdem seien die \u00dcbergangszeiten bis zur verbindlichen Umsetzung \u2013 und dem Verh\u00e4ngen von Sanktionen \u2013 zu kurz bemessen. Der Abschlussbericht der Erprobungsphase habe \u00fcberdies einige Schwierigkeiten bei der Umsetzung aufgezeigt, weshalb eine Weiterentwicklung notwendig sei.<\/p>\n
Auch die Nichtber\u00fccksichtigung von Nachtdiensten sowie Unklarheiten bez\u00fcglich der zu meldenden Kennzahlen waren Gegenstand der Kritik an der PPR 2.0. Das Bundesgesundheitsministerium \u00e4u\u00dferte sich dazu nicht und lie\u00df viele Akteure ratlos ins neue Jahr starten. M\u00f6glicherweise dachte man, es sei bereits alles zum Thema gesagt worden.<\/p>\n
Die zur verbindlichen Umsetzung der PPR 2.0 notwendige Rechtsverordnung lie\u00df auf sich warten. Und wie das so ist, wenn Informationen ausbleiben: Es wird spekuliert. W\u00e4hrend in den Augen der Einen die PPR 2.0 vorl\u00e4ufig auf Eis lag, trat sie nach Ansicht Anderer zum 1.1.2024 trotz fehlender Beschlusslage in Kraft.<\/p>\n
— weiter gehts mit Teil 2 —<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PPR 2.0: Definitiv vielleicht Die ungeliebte PpUGV Eigentlich schien alles klar zu sein: Zum 1.1.2024 sollte die neue Pflegepersonalregelung (kurz: PPR 2.0) Einzug in die Krankenhauspflege finden. Gefordert wurde dies seit langem von vielen Akteuren im Gesundheitswesen. Ihnen war das bisherige Personalbemessungsinstrument PpUGV (Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung) seit dessen Einf\u00fchrung im Jahr 2019 ein Dorn im Auge, weil … <\/p>\n