Luke, ich bin\u2019s, dein Vater!<\/p>\n
oder<\/p>\n
Die fr\u00fche Bindung zum Kind kann das soziale Verhalten von V\u00e4tern verbessern.<\/p>\n
<\/p>\n
Vaderschaftsurlaub?<\/p>\n
Nein, kein Druckfehler. In diesem Artikel geht es zwar um den Vaterschaftsurlaub, aber Darth Vader soll uns als Aufh\u00e4nger dienen.<\/p>\n
Zugegeben, Darth Vader ist nicht gerade als Vorreiter v\u00e4terlicher F\u00fcrsorge bekannt. Ganz im Gegenteil: Der B\u00f6sewicht der \u201eSTAR WARS\u201c-Saga bekennt sich erst sp\u00e4t zu seinem Sohn Luke Skywalker, ignoriert seine Tochter v\u00f6llig und vernachl\u00e4ssigt im Arbeitseifer seine s\u00e4mtlichen v\u00e4terlichen Pflichten.<\/p>\n
Wer wei\u00df, welche Wendung die Saga genommen h\u00e4tte, wenn die dunkle Seite der Macht ihm den Aufbau einer fr\u00fchen Beziehung zu seinen Kindern durch einen Sonderurlaub erm\u00f6glicht h\u00e4tte?<\/p>\n
Fr\u00fche Beziehung zum Kind durch Vaterschaftsurlaub.<\/p>\n
Viele V\u00e4ter verfolgen n\u00e4mlich im 21. Jahrhundert ein anderes Lebensmodell. Sie m\u00f6chten f\u00fcr ihre Spr\u00f6sslinge wie auch f\u00fcr deren Mutter von Geburt an pr\u00e4sent sein und ihrer Vaterrolle innerhalb der Familie gerecht werden. Wobei die Begriffe Vaterrolle wie auch Vaterschaftsurlaub im Zeitalter von Lebenspartnerschaften und Adoptionen nicht immer perfekt passen. Dazu sp\u00e4ter mehr.<\/p>\n
Die fr\u00fche Bindung zum Kind<\/p>\n
Als im Jahr 2019 die EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verabschiedet wurde, sah sie unter anderem vor, dass die EU-Mitgliedsstaaten ein Anrecht auf bezahlten Vaterschaftsurlaub einf\u00fchren.<\/p>\n
Wer hat die Windel gewechselt? VADER WARS!<\/p>\n
Mit diesem m\u00f6chte die EU die Betreuungs- und Pflegeaufgaben rund um das Neugeborene gleichm\u00e4\u00dfiger aufteilen und eine ebenso fr\u00fche wie enge Bindung zwischen V\u00e4tern und Kindern erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Daher m\u00fcsse der Vaterschaftsurlaub \u201eum den Zeitpunkt der Geburt des Kindes herum genommen werden und eindeutig mit der Geburt \u2013 zum Zweck der Erbringung von Betreuungs- und Pflegeleistungen \u2013 zusammenh\u00e4ngen\u201c. Die genauen Bedingungen stellte die EU-Kommission hierbei den Mitgliedsstaaten frei.<\/p>\n
Die EU-Richtlinie<\/p>\n
<\/p>\n
Der vollst\u00e4ndige Titel der EU-Richtlinie lautet \u201eRICHTLINIE (EU) 2019\/1158 DES EUROP\u00c4ISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben f\u00fcr Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige und zur Aufhebung der Richtlinie 2010\/18\/EU des Rates\u201c.<\/p>\n
Mehr Anreize (nicht nur) f\u00fcr V\u00e4ter<\/p>\n
Zu gering seien die Anreize f\u00fcr M\u00e4nner, einen gleichwertigen Anteil an diesen Aufgaben zu \u00fcbernehmen, so das Europ\u00e4ische Parlament, zu stereotyp die Rollenverteilung bei Eltern.<\/p>\n
Schlie\u00dflich entwickelten M\u00e4nner, die Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Anspruch n\u00e4hmen, nicht nur eine engere Bindung zur Familie. Sie entlasteten auch ihre Frauen, welche \u00fcberdies ihre unbezahlte Familienarbeit in h\u00f6herem Ma\u00dfe gegen eine bezahlte Besch\u00e4ftigung eintauschen k\u00f6nnten.<\/p>\n
F\u00fcr die nationale Umsetzung der Richtlinie zum Vaterschaftsurlaub wurde den EU-Mitgliedsstaaten eine Frist bis zum Sommer 2022 gesetzt. Vorgegeben wurde der Anspruch auf mindestens zehn Arbeitstage Vaterschaftsurlaub, wobei dieser nicht nur V\u00e4tern, sondern auch gleichgestellten zweiten Elternteilen gew\u00e4hrt werden m\u00fcsse.<\/p>\n
Kein Unterschied beim Familienstand +<\/p>\n
Vaterschaftsurlaub ist auch f\u00fcr gleichgestellte zweite Elternteile gedacht:<\/p>\n
Die Richtlinie schreibt ausdr\u00fccklich vor, dass der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub unabh\u00e4ngig vom Ehe- oder Familienstand gew\u00e4hrt wird. Damit m\u00f6chte man Unterschiede zwischen den Mitgliedsstaaten vermeiden, schlie\u00dflich sind nicht \u00fcberall (gleichgeschlechtliche) Lebenspartner den verheirateten V\u00e4tern rechtlich gleichgestellt.<\/p>\n
Wo aber bleibt der Vaterschaftsurlaub nun?<\/p>\n
W\u00e4hrend sich viele L\u00e4nder sogleich mit der Umsetzung besch\u00e4ftigten und den Vaterschaftsurlaub fristgem\u00e4\u00df erm\u00f6glichten, – Finnland zahlt als Spitzenreiter bis zu 54 Tage lang Vaterschaftsgeld und Nachz\u00fcgler Slowakei gew\u00e4hrt gar bis zu 37 Wochen Vaterschaftsurlaub -, verschob dies die deutsche Bundesregierung zun\u00e4chst.<\/p>\n
Eine der offiziellen Begr\u00fcndungen des Bundesministeriums f\u00fcr Gesundheit, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ): Man wolle kleine und mittlere Unternehmen in einer wirtschaftlich schwierigen Phase nicht \u00fcberlasten.<\/p>\n
„In der gegenw\u00e4rtigen Krise ist nicht der richtige Zeitpunkt daf\u00fcr. Das machen wir sp\u00e4ter.“<\/p>\n
Bundesfamilienministerin Lisa Paus (Gr\u00fcne), November 2022<\/p>\n
Begr\u00fcndung Nummer 2: Die deutsche Elternzeit- und Elterngeldregelung stelle M\u00fctter und V\u00e4ter bereits besser als EU-rechtlich vorgesehen. Tats\u00e4chlich sind innerhalb der EU lediglich vier Monate Elternzeit Pflicht (zwei davon bezahlt), w\u00e4hrend in Deutschland insgesamt bis zu drei Jahre Elternzeit gew\u00e4hrt werden. Ergo, so die Bundesregierung, sei der Vaterschaftsurlaub eigentlich \u00fcberfl\u00fcssig, schlie\u00dflich k\u00f6nnten V\u00e4ter ja um die Geburt ihrer Kinder einen Teil ihrer Elternzeit beantragen.<\/p>\n
\u201eDas BMFSFJ hebt auf seiner Internetseite hervor, dass Deutschland durch die umfassenden Regelungen zu Elternzeit und Elterngeld nicht verpflichtet ist, die in der EU-Richtlinie vorgegebene zehnt\u00e4gige bezahlte Auszeit f\u00fcr den zweiten Elternteil nach der Geburt des Kindes umzusetzen.\u201c<\/p>\n
Vaterschaftsurlaub = Elternzeit?<\/p>\n
Falsch! sagt dazu die EU-Kommission. Vaterschaftsurlaub sei eben nicht der Elternzeit zuzuordnen, sondern \u2013 ebenso wie der Mutterschutz (MuschG) \u2013 eine davon unabh\u00e4ngige Regelung. Der EU-Richtlinie sei nachzukommen, Deutschland genie\u00dfe hier keine Sonderstellung.<\/p>\n
Die EU-Kommission hat demzufolge ein Vertragsverletzungsverfahren gegen die Bundesrepublik Deutschland und andere Staaten eingeleitet, die bei Fristablauf der Umsetzung der EU-Richtlinie noch nicht nachgekommen sind.<\/p>\n
Elternzeit kann bis zum 8. Lebensjahr des Kindes genommen werden.<\/p>\n
Der steigende Druck zeigt Wirkung: Die deutsche Bundesregierung plant nun f\u00fcr 2024 die Vorlage eines Gesetzentwurfs zum Vaterschaftsurlaub. Angedacht sind sogar 14 statt der geforderten 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Allerdings stellt neben den genannten Gr\u00fcnden vor allem der sogenannte Regulierungsort ein Problem dar, also das Gesetz, innerhalb dessen der Vaterschaftsurlaub verankert wird.<\/p>\n
Zum Vergleich: Das Mutterschutzgesetz<\/p>\n
M\u00fcttern steht gem\u00e4\u00df Mutterschutzgesetz (MuschG) bis zu zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zu. Gezahlt wird allerdings kein Gehalt durch den Arbeitgeber, sondern Mutterschaftsgeld durch die Krankenkasse. Je nach der H\u00f6he des w\u00e4hrend dieser Zeit entfallenden Arbeitslohns zahlt der Arbeitgeber jedoch einen Zuschuss.<\/p>\n
Wer soll das bezahlen?<\/p>\n
Zur Wahl stehen das Mutterschutzgesetz (MuSchG) sowie das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).<\/p>\n
Je nachdem, in welchem der beiden Gesetze der Vaterschaftsurlaub sp\u00e4ter verankert wird, ist dessen Finanzierung und administrative Ausgestaltung entweder an das Elterngeld oder an das Mutterschaftsgeld mit Arbeitgeberzuschuss angelehnt.<\/p>\n
Das Elterngeld ist eine Leistung des Bundes, w\u00e4hrend das Mutterschaftsgeld von den Gesetzlichen Krankenkassen gezahlt wird.<\/p>\n
Die wehren sich nat\u00fcrlich gegen diese Aufwendungen, immerhin beantragten im Jahr 2022 fast 500.000 V\u00e4ter Elternzeit. N\u00e4hmen sie alle zus\u00e4tzlich 14 Tage lang Vaterschaftsurlaub, fielen Milliardenbetr\u00e4ge f\u00fcr ihren Lohnausgleich an.<\/p>\n
Freie Hand bei Details<\/p>\n
Die EU l\u00e4sst den Mitgliedsstaaten bei der Ausgestaltung des Vaterschaftsurlaubs viel Raum f\u00fcr Detaill\u00f6sungen. Sie k\u00f6nnen beispielsweise selbst entscheiden, ob dieser schon vor oder erst nach der Geburt genommen werden kann, ob er an einem St\u00fcck genommen werden muss und ob V\u00e4ter w\u00e4hrenddessen in Teilzeit arbeiten d\u00fcrfen.<\/p>\n
Favorit f\u00fcr den Regulierungsort ist zurzeit \u00fcbrigens das Mutterschutzgesetz, also Kosten\u00fcbernahme durch die Krankenkassen. Ob deren Beitr\u00e4ge durch die Finanzierung des Vaterschaftsurlaubs langfristig steigen werden, liegt ebenso im Bereich der Spekulationen wie die Frage, ob das durch die EU-Kommission angestrengte Vertragsverletzungsverfahren vor dem Europ\u00e4ischen Gerichtshof endet – oder wie viele V\u00e4ter den Vaterschaftsurlaub letztlich \u00fcberhaupt in Anspruch nehmen.<\/p>\n
Verbundenheit zum Kind \u2013 und zum Unternehmen<\/p>\n
Auch wenn dessen Finanzierung teuer wird: Es bleibt zu hoffen, dass viele frischgebackene V\u00e4ter die M\u00fctter ihrer Kinder entlasten und sich ihnen beim Einstieg in ihre Vaterrolle voll und ganz widmen werden.<\/p>\n
Und auch wenn die Organisation des Vaterschaftsurlaubs f\u00fcr manche Unternehmen eine besondere Herausforderung darstellen wird: Emotionale Bindung ist nicht nur im Vater-Kind-Verh\u00e4ltnis ein Erfolgsgarant, sondern auch betriebsintern zum Halten von Fachkr\u00e4ften. Schlie\u00dflich sorgt die vielbeschworene Work-Life-Balance bekannterma\u00dfen f\u00fcr eine st\u00e4rkere Identifikation mit dem Unternehmen.<\/p>\n
Damit tat sich \u00fcbrigens auch Darth Vader am Ende seines entbehrungsreichen Lebens schwer \u2013 und sah sich Konfrontationen mit Sohn Luke ebenso ausgesetzt wie mit seinem Arbeitgeber.<\/p>\n
Vielleicht schafft es der Vaterschaftsurlaub ja, im Leben anderer V\u00e4ter und Familien f\u00fcr mehr Balance zu sorgen.<\/p>\n
<\/p>\n
Erg\u00e4nzung:<\/p>\n
Laut einer in Gro\u00dfbritannien durchgef\u00fchrten Umfrage der Sleep Foundation aus dem Jahr 2019, bei der 2.000 Britinnen und Briten befragt wurden, schlafen Frauen im Schnitt drei Stunden weniger als M\u00e4nner, und das pro Nacht \u2013 der so genannte Gender Sleep Gap. Ein gro\u00dfer Unterschied, der nur auf den ersten Blick \u00fcberrascht. Denn insbesondere bei Neugeborenen ist in der Regel die Mutter daf\u00fcr zust\u00e4ndig, sozusagen f\u00fcr Ruhe zu sorgen.<\/p>\n
\u201eKlar\u201c, sagen viele V\u00e4ter, \u201eschlie\u00dflich k\u00f6nnen wir M\u00e4nner nicht stillen!\u201c Dass Babies nicht nur wegen Hungers schreien, sondern manchmal einfach schlecht tr\u00e4umen oder ihr Schnuller im Schlaf abhanden kam, wird geflissentlich ignoriert. Frauen k\u00f6nnen das besser einsch\u00e4tzen, wegen dieser Empadings oder wie das hei\u00dft.<\/p>\n
Nicht nur f\u00fcr Neugeborene sind M\u00fctter haupts\u00e4chlich zust\u00e4ndig. Auch gr\u00f6\u00dfere Kinder haben Albtr\u00e4ume oder Schmerzen. Ger\u00fcchten zufolge sind sie sogar oft krank. Wer aber meint, dass wenigstens in diesen F\u00e4llen die V\u00e4ter gentlemanlike einspringen, – schlie\u00dflich zieht das Stillen-Argument ja nicht -, t\u00e4uscht sich. Na ja, woher soll man als MANN auch wissen, was da zu tun ist?<\/p>\n
Die M\u00fctter m\u00fcssen also mal wieder ran. Sie erhalten zu wenig Schlaf, was ihr eigenes Risiko signifikant erh\u00f6ht, selbst zu erkranken. Au\u00dferdem sind sie leichter reizbar, leiden unter Kopfschmerzen und \u00dcberm\u00fcdung. Und m\u00fcssen sich wom\u00f6glich auch noch von ihrem Umfeld anh\u00f6ren, dass sie launisch geworden sind, seit das Kind da ist.<\/p>\n
Bereits seit Jahren ist die klassische Rollenverteilung \u2013 die Mutter k\u00fcmmert sich um Haushalt und Kinder, der Mann ums Geldverdienen \u2013 wieder auf dem Vormarsch, allen Bem\u00fchungen um Gleichberechtigung, Equal Pay etc. zum Trotz. Das hat unterschiedliche Gr\u00fcnde, f\u00fchrt aber zu besagten Effekten wegen Schlafmangel.<\/p>\n
Zumal viele Frauen eben nicht wie in den 1950er Jahren \u201enur\u201c Haushalt und Kinder zu versorgen haben. Die Frau von heute bem\u00fcht sich, sowohl dem althergebrachten M\u00fctterbild als auch dem der modernen, selbstbewussten Lohnarbeiterin zu entsprechen. Auch wenn sie dies meist in Teilzeit tut: Eine solche Doppelbelastung kostet viel Kraft.<\/p>\n
W\u00e4hrend sich M\u00fctter der 1950er Jahre ein Mittagsschl\u00e4fchen oder eine gem\u00fctliche Stunde auf der Terrasse g\u00f6nnten, m\u00fcssen M\u00fctter im Jahr 2024 sofort nach der Arbeit nach Hause hetzen, den Kindern nach der Schule ein Mittagessen servieren und anschlie\u00dfend einkaufen, Fahrdienste zum Sport- und Musikverein leisten und die Wohnung auf Vordermann bringen.<\/p>\n
Die heutigen M\u00fctter leisten im Durchschnitt pro Woche durchschnittlich rund neun Stunden mehr unbezahlte Arbeit als M\u00e4nner. Dass die V\u00e4ter selbst selten in Teilzeit und meist weiterhin in bezahlter Vollzeit arbeiten, liegt nicht immer an mangelndem Willen. Oftmals ist dies schlichtweg eine finanzielle Notwendigkeit. Umso wichtiger erscheint der Vaterschaftsurlaub, dem sich die Bundesrepublik Deutschland bislang verweigerte.<\/p>\n
Wenn Paare die Care-Arbeit f\u00fcr ihre Kinder \u2013 insbesondere in der Nacht \u2013 gerechter aufteilen, f\u00fchrt das zu mehr Gerechtigkeit, Ausgeglichenheit, Verbundenheit und besserer Laune innerhalb der Familie. Selbst das Stillen kann in vielen (wenn auch nicht allen) F\u00e4llen durch Abpumpen der Muttermilch an den Vater delegiert werden.<\/p>\n
Aber es gibt ja noch andere (n\u00e4chtliche) Aufgaben, die V\u00e4ter ebenso gut erledigen k\u00f6nnen: Wie w\u00e4re es damit, einfach mal das Babybett im Nachbarzimmer aufzustellen, l\u00e4nger aufzubleiben als die Partnerin und ihr so ein paar Stunden Schlafvorsprung zu erm\u00f6glichen, w\u00e4hrend man versucht, das Neugeborene in den Schlaf zu wiegen?<\/p>\n
Papas k\u00f6nnen zu Helden werden, wenn sie das Monster im Schrank besiegen, das dem Sohn Angst machte. Anschlie\u00dfend das Cape \u00fcber die Schulter werfen, ihn im Arm halten und ihm eine Einschlafgeschichte erz\u00e4hlen. (Wem die Fantasie hierzu fehlt, der plaudere einfach \u00fcber seinen B\u00fcroalltag.)<\/p>\n
\u00dcbrigens: Auch das Windelwechseln geh\u00f6rt zu den heldenhaften Taten, die es t\u00e4glich zu begehen gilt. Warum den M\u00fcttern allein den Ruhm \u00fcberlassen? Schlie\u00dflich ist ein Mann kein Mann, ehe er sich nicht als Vater dem Windelmonster gestellt hat.<\/p>\n
Ob der Vaterschaftsurlaub die Superm\u00e4nner in den V\u00e4tern zu wecken vermag, bleibt offen. Zu w\u00fcnschen w\u00e4re es den M\u00fcttern jedenfalls, die nicht nur einen verantwortungsvollen Partner gewinnen, sondern auch die Gender Sleep Gap \u2013 also der geschlechtsspezifische Schlafmangel \u2013 schlie\u00dfen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Luke, ich bin\u2019s, dein Vater! oder Die fr\u00fche Bindung zum Kind kann das soziale Verhalten von V\u00e4tern verbessern. Vaderschaftsurlaub? Nein, kein Druckfehler. In diesem Artikel geht es zwar um den Vaterschaftsurlaub, aber Darth Vader soll uns als Aufh\u00e4nger dienen. Zugegeben, Darth Vader ist nicht gerade als Vorreiter v\u00e4terlicher F\u00fcrsorge bekannt. Ganz im Gegenteil: Der … <\/p>\n